新潟医療生協の行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

次世代育成支援対策

（1）計画期間：2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間
（2）内容

目標1：計画期間内に、育児休業の取得を次の水準以上にする 

 男性職員 　計画期間中3人以上かつ毎年度1人以上取得すること
 女性職員 　取得率を80％以上にすること
 
対策

2021年4月～
・日報を活用し、男性職員も取得できることの周知を図る。
2021年4月～
・更なる取得しやすい育児休業制度、スムーズな職場復帰を図るため就業規則の改正を含めて検討を行う。

目標2：所定外労働時間数を前年度の累計時間より削減する。

対策

2021年4月～
・所定外労働時間の現状把握と分析を行い、業務の整理を行い削減に取り組む。
2021年4月～
・余暇の考え方等の啓もう活動に取り組む。

目標3：仕事と子育ての両立のために役に立つ情報発信に努める

対策

2021年4月～
・仕事と子育てに忙しく情報を得にくい子育て中の職員に向け、行政等のお知らせなどを日報を活用し要点をまとめ発信していく。

女性活躍推進計画

（1）計画期間：2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間
（2）内容

目標1：女性が活躍する職場を目指し、管理職（課長級）の女性比率40％以上を目指す

対策

2021年4月～
・出産を機に退職することなど、男性に比べ在職期間が短い傾向あるため、スムーズな職場復帰を図るため就業規則の改正を含めて検討を行い、活躍できる場を増やしていく。

目標2：職員の有給休暇取得率50％を目指す

対策

2021年4月～
・有給休暇取得に向け、「連続休暇の取得で家族との交流を深める」などの啓もう活動や労使間での協力などに努める。